Over mij

Waarom ik MOED ontwikkelde

Ik zie dagelijks organisaties vol talent, slimme mensen en mooie plannen. En toch blijven besluiten liggen en gesprekken vermeden.

Ik geloof niet dat mensen niet willen. Ik geloof dat veel mensen nooit hebben geleerd hoe moed werkt. Daarom ontwikkelde ik de MOED-methode: een manier om uit de automatische piloot te stappen en bewust te kiezen voor gedrag dat bijdraagt aan eigenaarschap.

Mijn achtergrond ligt in de organisatiepsychologie en het begeleiden van verandering. Jarenlang werkte ik binnen Toyota/Lexus, waar ik van dichtbij zag wat het verschil maakt tussen teams die in beweging komen en teams die blijven hangen.

Mijn manier van werken is warm en direct tegelijk. Ik zeg wat ik zie, ook als het ongemakkelijk is — dat is precies wat ik teams ook leer. Ik geloof niet in mooie plannen die in een la verdwijnen.